人员比对旨在考核人员操作水平和稳定性，因此应重点关注新员工能力验证、主观判断强的项目、复杂难操作的项目、结果可疑或临界值情况，以及新项目或新设备的验证阶段。这些场景极易引入人为偏差，通过比对可及时发现并纠正操作不规范或理解不到位的问题。