目录
做题进度
正确率
操作
第1章 组织激励
0/54
100%
·
收费
第1节 需要、动机与激励
0/9
100%
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·
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第2节 激励理论
0/31
100%
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第3节 激励理论在实践中的应用
0/14
100%
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第2章 领导行为
0/51
100%
·
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第1节 领导理论
0/24
100%
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第2节 领导风格与技能
0/15
100%
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第3节 领导决策
0/12
100%
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第3章 组织设计与组织文化
0/49
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第1节 组织设计
0/29
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第2节 组织文化
0/11
100%
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第3节 组织变革与发展
0/9
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第4章 战略人力资源管理
0/60
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第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
0/34
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第2节 战略性人力资源管理的具体内容
0/26
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第5章 人力资源规划
0/28
100%
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第1节 人力资源规划及其供求预测
0/19
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第2节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
0/9
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第6章 人员甄选
0/51
100%
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第1节 甄选及其有效性
0/12
100%
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收费
第2节 甄选的主要方法
0/39
100%
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第7章 绩效管理
0/62
100%
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第1节 绩效管理概述
0/10
100%
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收费
第2节 绩效计划与绩效监控及辅助
0/7
100%
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收费
第3节 绩效评价与绩效管理工具
0/21
100%
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第4节 绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用
0/17
100%
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收费
第5节 特殊群体的绩效考核
0/7
100%
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第8章 薪酬管理
0/41
100%
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第1节 薪酬管理概述
0/16
100%
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第2节 股权激励
0/18
100%
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第3节 特殊群体的薪酬管理
0/5
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第4节 薪酬成本预算与控制
0/2
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第9章 培训与开发
0/37
100%
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第1节 培训与开发决策分析
0/1
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第2节 培训与开发的组织管理
0/17
100%
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第3节 职业生涯管理
0/19
100%
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第10章 劳动关系
0/40
100%
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第1节 劳动关系概述
0/18
100%
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第2节 我国劳动关系调整机制
0/7
100%
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第3节 构建和谐劳动关系
0/4
100%
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第4节 企业解决劳动争议的制度和方法
0/11
100%
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第11章 劳动力市场理论
0/63
100%
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第1节 劳动力市场概论
0/10
100%
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第2节 劳动力供给
0/28
100%
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第3节 劳动力需求
0/15
100%
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收费
第4节 劳动力市场均衡与非均衡
0/10
100%
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第12章 工资与就业理论
0/36
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第1节 工资水平与工资差别
0/22
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第2节 就业与失业
0/14
100%
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第13章 人力资本投资理论
0/32
100%
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第1节 人力资本投资的1般原理
0/3
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收费
第2节 人力资本投资与高等教育
0/12
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第3节 人力资本投资与在职培训
0/10
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第4节 劳动力流动
0/7
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第14章 劳动合同管理与特殊用工
0/34
100%
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第1节 劳动合同履行与变更
0/8
100%
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收费
第2节 劳动合同解除与终止
0/14
100%
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收费
第3节 用人单位劳动规章制度
0/2
100%
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收费
第4节 特殊用工
0/10
100%
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第15章 社会保险法律
0/21
100%
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第1节 社会保险法律关系
0/8
100%
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收费
第2节 社会保险法律适用
0/6
100%
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·
收费
第3节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
0/7
100%
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第16章 社会保险体系
0/55
100%
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第1节 基本养老保险
0/10
100%
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第2节 基本医疗保险
0/5
100%
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·
收费
第3节 工伤保险
0/22
100%
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收费
第4节 失业保险
0/6
100%
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收费
第5节 生育保险
0/12
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第17章 劳动争议调解仲裁
0/32
100%
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第1节 劳动争议
0/3
100%
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收费
第2节 劳动争议处理的原则和范围
0/2
100%
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·
收费
第3节 劳动争议处理的基本程序
0/19
100%
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收费
第4节 劳动争议当事人和举证责任
0/6
100%
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·
收费
第5节 劳动争议诉讼
0/2
100%
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第18章 法律责任与行政执法
0/23
100%
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收费
第1节 劳动法律责任
0/5
100%
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收费
第2节 社会保险法律责任
0/5
100%
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·
收费
第3节 劳动保障监察
0/6
100%
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收费
第4节 行政争议处理
0/7
100%
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第19章 人力资源开发政策
0/73
100%
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收费
第1节 人才评价
0/20
100%
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收费
第2节 激励保障
0/16
100%
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收费
第3节 管理使用
0/14
100%
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收费
第4节 教育培训
0/10
100%
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收费
第5节 流动配置
0/13
100%
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