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模拟试题

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

已有714人浏览2021-11-09
甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同。其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（）。

已有1172人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

已有859人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

已有952人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

已有760人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

已有887人浏览2021-11-09
甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（）。

已有741人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

已有883人浏览2021-11-09
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。

已有736人浏览2021-11-09
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

已有700人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

已有721人浏览2021-11-09
甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法。正确的是（）。

已有886人浏览2021-11-09
《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下列不属于这5项原则的是（）。

已有776人浏览2021-11-09
根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

已有697人浏览2021-11-09
依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括（）。

已有726人浏览2021-11-09
《劳动法》明确规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的有（）。

已有831人浏览2021-11-09
根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。

已有1036人浏览2021-11-09
依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（）。

已有773人浏览2021-11-09
某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。

已有856人浏览2021-11-09
依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。

已有712人浏览2021-11-09

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