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模拟试题

依据《劳动合同法》，下列内容中，属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。

已有624人浏览2021-11-09
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

已有855人浏览2021-11-09
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

已有745人浏览2021-11-09
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

已有1144人浏览2021-11-09
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。

已有785人浏览2021-11-09
关于劳动合同的订立，下列说法正确的是（）。

已有817人浏览2021-11-09
依据《劳动合同法》，劳动行政部门开展监督检查的方式不包括（）。

已有723人浏览2021-11-09
依据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同类型的是（）。

已有786人浏览2021-11-09
周某在某企业工作已满8个月，此时企业违反规定解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，该企业应该向劳动者支付的赔偿金为周某（）个月工资。

已有691人浏览2021-11-09
某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。

已有702人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》，竞业限制期限为（）。

已有799人浏览2021-11-09
依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）。

已有575人浏览2021-11-09
依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是（）。

已有707人浏览2021-11-09
依据《劳动合同法》，下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是（）。

已有739人浏览2021-11-09
甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前12个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按（）支付。

已有675人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

已有679人浏览2021-11-09
甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同。其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（）。

已有1138人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

已有824人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

已有917人浏览2021-11-09
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

已有713人浏览2021-11-09

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