《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建 立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的；⑤因《劳动合同法》第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动 合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。